反面教師にしよう!失敗する転職の原因

転職をしたからと言って、必ず状況が良くなるとは限りません。最悪の場合、今よりもさらに良くない状況になることだってあるのです。もしそうなってしまったら、今よりもさらに心が苦しくなることでしょう。

ですので、転職をするのであれば、失敗しないようにしないとなりません。でも、何故転職は失敗してしまうのでしょうか?ここではそんな、転職の失敗の原因についてみていきたいと思います。

転職の目的がネガティブなものだけ

転職で失敗する方の多くが、ネガティブな理由で転職を考えています。もちろんネガティブな理由にもいろいろあり、本当に最悪な上司や先輩に囲まれた、本当に劣悪な環境にいた方は、その環境から逃げ出す思いで転職し、多少状況が良くなったという方もたくさんいます。

ただ、仕事がつまらないとか、思っていたような仕事ができないとか、仕事を正当に評価されていないように感じるとか、そういうネガティブな理由での転職は、だいたい失敗におわります。

今一度転職の目的をきちんと見直して、ポジティブな理由を探してみてください。それが見つからないのであれば、今の職場内で環境改善や意識改革に勤めた方が良いかもしれませんね。

転職先について全然調べない

転職は、なかなか体力や気力のいるものです。ですから、少しでも楽に転職しようとして、転職先の企業について対して調べないまま転職をしてしまう方もいます。ですが、そうしてきちんと調べてから転職しないことが、転職の失敗の原因になるのです。

ただただ募集要項に書いてある条件などをうのみにして、よく分からないまま転職してしまうと、プラスのイメージしかありませんから、ちょっと嫌なこともすごく嫌に感じてしまうようになるでしょう。

きちんと最初からいろいろ調べておけば、ちょっとの嫌なことがあっても、「思ったよりはましだった」と思えるようになる可能性はすごく高いです。下調べの段階で悪評がたくさん出てきたら、そこには転職しないという選択肢を選ぶこともできます。

ですから、失敗しない転職のためには、下調べが必要です。

自分のことをきちんと見つめていない

転職の際に自分のことをきちんと見つめないと、失敗に終わってしまう可能性が高くなります。例えば、自分がやりたいことがあったとして、それが自分に向いているとは限りませんね。そんな好きだけど向いていないことをやり始めても、おそらく結果は出ません。

転職してきたのに新しい職場でなかなか結果が出ない状況を、耐えられるだけのメンタルの力があるのか、そんな状況が続いても、やりたかったことを好きだと思い続けられる人間なのか、そういうことをきちんと見つめておかないと、転職は失敗してしまうでしょう。

自分がどういう人間で、どんなことができて、どんなことに向いているのかについても、転職前には必ず見返しておく必要があります。

時間をかけて答えをだそう

時間をかけて答えを出さないと、転職は失敗する可能性が高いです。ここで紹介してきた、

・ネガティブな理由からの逃げの転職
・下調べを怠った転職
・自分についてきちんと考えを巡らせていない転職

どれもに言えるのが、時間をかけて転職について考えていないということですよね。ですから、時間をかけない転職は、失敗する可能性が高いと言えます。しっかりと時間をかけて考え、後悔しない転職をしていきましょう。

あなたの転職活動に、最強のパートナーを。|キャリタス転職

転職の面接でよく聞かれる質問とその答え方

転職の面接では、だいたい聞かれる質問は決まっています。そんなよく聞かれる質問は、どこでも聞かれるくらいに重要度が高いということですよね。ですから、きちんと的確な答えをすることで、しっかりとポイントを稼ぐことが出来るようになるでしょう。

そこでここでは、しっかりとポイントを稼げるようになるために、転職の面接でよく聞かれる質問と、その答え方を紹介していきます。

前職の退社理由

まず確実に聞かれる上に、ポイントの比重が大きい質問として、前職の退社理由があります。前職の退社を理由を聞かれた際には、前職に対する不満を述べたりしないように注意していきましょう。

前職に対する不満があって転職を決意したのだとしても、それをそのまま伝えるのではなく、「こういうところに満足していたけれども、もっとこういうことにチャレンジしたいと思って転職しようと思った」というように、ある程度の満足がありながら、さらなる向上を求めて転職しようとしたというようにした方が良いでしょう。

そうすれば転職や退職がポジティブなものであることが伝わり、印象が良くなります。

仕事においての工夫

前職において工夫していたことは何ですか?という質問も、転職活動中にはよく聞かれる質問です。これを聞くことで、仕事に対する姿勢を確認しようとしているのです。どんな会社であっても、仕事に対して自発的に工夫して努力出来る方の方が魅力的に思いますよね。

転職活動では、今までのそういう工夫を確認することで、それが確認できるので、そういう質問がよく出るのです。この質問に関して、自分なりの工夫をそのまま答えるだけで問題無いので、どんな工夫でも良いので自分なりにしていた工夫と、何故その工夫をしようと思ったのかということを答えると良いでしょう。

なぜその工夫をしようと思ったのかも答えることにより、グッと話の信憑性が増すので、より評価が高くなります。

今後のキャリアプランはどう考えているか

転職後のキャリアプランについても、よく聞かれます。転職後のキャリアプランを聞くことで、熱意の高さと、これからどれくらいこの会社にいるつもりかということを確認しているのです。

将来の事もきちんと考えていないくらいに熱意が低いという方はもちろん、将来また転職すれば良いと思っているような方も、出来れば採用したくないですよね。ですから、この会社での将来的なプランがはっきり描けている方を求めているのです。

この質問に対しては、5年後10年後20年後のキャリアプランを、その会社の未来図と照らし合わせて考え、それをそのまま答えるようにすればよいでしょう。なるべく具体的に答えた方が信憑性はあるので、なるべく具体的に答えるようにしてください。

しっかり準備して対応しよう

ここで紹介してきた3つの質問は、必ずと言っていいほど聞かれるので、しっかり準備して答えられるようにしておきましょう。答え方のポイントをもう一度まとめると、

・退社理由はポジティブな理由に
・工夫は、実際の工夫とそれを始めた理由やきっかけも答える
・キャリアプランは細かく刻んで具体的に

となります。しっかりとポイントをおさえて、自分なりの最良の答えを持っていきましょう。

面接でよくある質問の回答45例 | 面接対策はマイナビ転職

服装で印象は変わる!転職で着るスーツの注意点

転職の面接だと、何も考えずについつい普段着ているスーツをそのまま着ていきそうになるものです。ですが、人は見た目が9割と言いますから、やはりスーツの印象が悪いと、その転職の面接の印象自体も悪くなってしまうでしょう。

そこでここでは、そうならないように、転職で着るスーツの注意点について紹介したいと思います。

なるべく暗いカラーのシンプルなものを着る

普段使いのスーツですと、ちょっと明るいグレーだったり、濃いストライプが入っていたりするものを選ぶこともあるでしょう。ですが、転職の面接でいつもの出勤のようなそういうスーツを着ていくと、すごく自信があるような人物に映ってしまいます。もちろん自信があるのは良いことなのですが、こういう場での過度な自信のアピールは、鼻につくことの方が多いです。

ですから、スーツに関してはもう少し地味目なスーツを選ぶ必要があるのです。ストライプスーツを着るにしてもシャドーストライプにするなど、なるべく目立たないものを選ぶようにしていきましょう。

高価過ぎるスーツは避ける

転職活動中の社会人ともなると、多少高価なスーツを普段着ていると方もいるでしょう。ですが、転職活動の面接でそういう高価すぎるようなスーツを着ていくと、やたら高級感があるのが目立ったりしてしまう可能性が高いです。それは良くないですよね。

面接なのに無駄に高級感が目立つようでは、TPOにもあっていませんし、何よりも鼻につくと思われる可能性が高いです。それではいきなり評価が悪くなってしまいますよね。そうならないように、高価すぎるスーツは避けるようにする必要があるのです。

とはいえ、社会人としての転職活動なので、あんまり安っぽい作りのものを着ていくのもよくありません。ある程度のきちんとした作りのもので、そこまで値段が高くないスーツを選ぶようにしてください。10万オーバーのスーツなどは避けた方が良いでしょう。

よれよれのスーツもNG

普段使いしているスーツをきていったり、久しぶりに出すスーツを着て面接に行くと、スーツがよれよれということもあるでしょう。よれよれのスーツを着て面接に行くのでは、第一印象がよくなるはずもありませんよね。転職の面接とはいえ、面接は面接ですから、ある程度の爽やか感があった方が印象がよいのは当然です。それなのによれよれのスーツを着ていったら、相手に疲れているという印象を与えてしまうだけでしょう。

普段使いのスーツを着ていくのも良いですが、面接の前にきちんとクリーニングに出すなどして、きちんとした状態にしてから面接に挑むようにすると良いでしょう。それだけで印象は大きく変わります。

爽やかできちんとした印象のものを

転職の面接のスーツは、爽やかできちんとした印象の物を選ぶ必要があります。まちがっても、

・高価過ぎる高級感がある過ぎるスーツ
・色合いが派手なスーツ
・柄が目立つスーツ
・よれよれのくたびれたスーツ

などは着ていかないようにしてください。見た目の悪印象は、面接の短い時間ではそうそう取り戻せませんから。

意外に差が付く、転職面接のマナー | キャリタス転職

印象を良くするために転職の自己prのポイント

転職では、経歴の紹介や志望動機ももちろん大切ですが、それと同じくらいに自己prが大切になります。ここで適切なアピールが出来ないと、なかなか転職が決まらないという事態に陥るでしょう。

そこでここでは、そうならないために、転職の自己prで印象を良くするためのポイントについて紹介します。

経歴の中からアピールポイントを見つける

まず一つ大切なことは、今までの自分の経歴の中からアピールするポイントを見つけることです。つまり、前職の中からアピールポイントを見つけていくということです。そうして前職の経験からアピールしていけば、どんな仕事の中にでも、自分の為の役立つことを見つけることが出来る人物であるとアピールできます。

直接的なアピールに加えて、そうしてまた別の角度からもアピールできるようになるのですから、印象は良くなるに決まっていますね。そういうアピールがないと、自分の好きなこと以外は無気力でやる人間で、応募してきたこの仕事もイメージと違ったら辞めてしまうのではないかと思われてしまいます。それでは魅力的には感じられませんね。

相手が望む能力をアピールする

前職から何かアピールポイントを見つけるといっても、それが検討違いのことであれば、まったく意味がありませんよね。別段望んでもいない能力があるといわれても、その能力を魅力的に思うはずもありませんし、その能力がある人間を魅力的に思うこともないでしょう。ですから、自己prでは、必ず相手が望む能力をアピールしないとならないのです。

相手が望む能力は、転職活動を始める前に調べておく必要がありますね。とにかく色々な情報を集めて、相手の会社がどんな人材を探しているのか、あるいは、その仕事ではどんな能力がある人物が求められているのかを調べましょう。

アピールポイントの活かし方を説明する

自己prでアピールするポイントは、そのポイントの活かし方を説明することも大切です。こんなポイントがあるとだけ言われるよりも、「こんなポイントがあって、それはこの仕事のこんなところで活かせる」と言われる方が、相手はその能力をより魅力的に感じるものです。

さらに、そういうアピールをすることで、きちんとこの仕事に対する下調べをしていることが伝わり、さりげなく熱意の高さもアピールできます。こうしてアピールポイントの活かし方を説明することは、色々な面で見ても効果的なことなのです。この仕事ではどんな能力が必要なのか、というところから逆算してアピールポイントを考えていくのもアリでしょう。

いい大人がマナーでNGになるって本当?面接官の5つのチェックポイント

多くのアピールが出来るprが強い

以上、印象を良くするために転職の自己prのポイントのご紹介でした。まとめると、

・前職の中からアピールできることを探す
・その仕事に活かせる能力やその会社が求める人材像であることをアピールする
・そのアピールポイントをどう活かすかを述べる

ということが大切です。これらは3つとも、全て色々な面で自分をアピールすることに繋がります。的確にツボをついたアピールをしつつも、そうしていろいろな面でアピールできる自己prが、強いです。是非これらの事を参考に、強い自己prを作っていってください。

 

転職を成功させるための退職理由の答え方

転職活動では、おそらく前職の退職理由を聞かれます。志望動機や自己prのように、必ず聞かれると言い切れるものではありませんが、多くの場合で、前職の退職理由も聞かれます。そんな前職の退職理由では相手にネガティブなイメージを与えがちです。

でもここでネガティブなイメージを与えていたのでは、やはり面接での印象も良くなくなるでしょう。そこでここでは、相手の印象を悪くしない、転職を成功させるための退職理由の答え方を紹介していきます。

少しでもポジティブな言い方をする

退職理由なんてネガティブなものに決まっていますよね。でも、話し方次第で少しポジティブに聞こえるようになるのものなのです。

例えば、やりたい仕事ができなかったという退職理由であれば、「やりたい仕事ができなかった」と言われるとネガティブに聞こえますが、「自分のやりたいことにチャレンジしたい気持ちが強まった」というと、すごくポジティブに聞こえますよね。

このようにだいたいのことは、言い方ひとつでポジティブになります。他に例を挙げるなら、

・労働時間が長いなら「スキルアップに費やす時間を確保したいと思った」
・正当に評価されないなら「経験を活かせるところへいき業績を上げたいと思った」
・人間関係がうまくいかないなら「新しい人達との仕事で刺激をうけスキルアップしたいと思った」

などが挙げられます。工夫してデキる限りポジティブに伝えましょう。

満足している点を伝えるようにする

退職理由を伝える際には、あわせて前職の満足している点を伝えるようにすると、よりポジティブに聞こえるようになります。どんな仕事であっても、どこかに一つくらいは満足できる点があるはずです。

それを伝えるだけで、本当にポジティブなイメージでの退職に聞こえるようになるのです。ですから、前職の中で満足できる点を探して、それを退職理由を述べる際に合わせて述べるようにしていってください。

ただ、転職理由や退職理由と照らし合わせて、矛盾がないようにだけ注意していきましょう。

強い語気で話さないようにする

強い語気で退職理由を話すと、すごくネガティブな話に聞こえてしまいます。内容がポジティブな話であったとしても、結果相手の耳にはすごくネガティブな話のように聞こえてしまうのです。それでは意味がないですよね。

ですから、退職理由を話す際には、なるべくおっとりした落ち着いたトーンで話す必要があります。明るく落ち着いたトーンで話をすると、話の内容のポジティブさがさらに引き立ち、退職理由がさらにポジティブにきこえるようになり、印象が良くなるでしょう。

可能であれば、笑顔も付けて話をするというのが理想です。そこまで出来れば、まず退職理由でネガティブなイメージをもたれることはないでしょう。

退職理由の例文集|エンジャパン転職大辞典

逃げの退職でないとアピールしよう

とにかく大切なことは、逃げの転職、逃げの退職でないとアピールすることです。そういう退職であれば、また退職されると思われて印象が悪くなります。ポジティブな退職であれば、逃げの退職に比べて、再度退職されるのでは…と相手が不安になる可能性は低いです。

そうして印象が良くなります。ですから、退職理由は、これらの3つの答え方のポイントを駆使し、ポジティブに聞かせていきましょう。